Rechtsanwalt Matthias Manka
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Steuerrecht
Fachanwalt für Verkehrsrecht
Tel.: 02306-7633977
in Lünen, Münsterstraße 51 für Lünen, Dortmund, Kamen, Werne, Selm, Ruhrgebiet …..
Arbeitsrecht
Suchen Sie Gerechtigkeit im Arbeitsalltag? Wir kämpfen für Sie!
Egal, ob Sie sich ungerecht behandelt fühlen, Probleme mit Ihrem Arbeitsvertrag haben oder Unterstützung bei komplexen arbeitsrechtlichen Herausforderungen suchen – bei uns sind Sie richtig! Als spezialisierte Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht bringen wir jahrelange Erfahrung und tiefes Fachwissen mit, um Ihnen zur Seite zu stehen.
Warum uns wählen?
- Fachkompetenz: Unsere Spezialisierung auf das Arbeitsrecht ermöglicht es uns, Ihnen maßgeschneiderte und aktuelle Lösungen anzubieten.
- Individuelle Beratung: Jeder Fall ist einzigartig. Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Situation genau zu verstehen und die besten Strategien für Sie zu entwickeln.
- Erfolgsbilanz: Unsere zahlreichen Erfolgsgeschichten und zufriedenen Mandanten sprechen für sich.
Stehen Sie nicht alleine da, wenn es um Ihre Rechte am Arbeitsplatz geht. Lassen Sie uns gemeinsam für Gerechtigkeit sorgen!
Kontaktieren Sie uns noch heute und sichern Sie sich eine kostenlose Erstberatung.
Kündigung, Abfindung, Lohnrückstand, Abmahnung, Arbeitszeugnis u.a.
Ich helfe Ihnen
Kostenlose Erstberatung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rufen Sie an unter
0151-43320102
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Sie wollen es neben kostengünstig auch unkompliziert und online?
Sie geben die Daten online ein, übersenden mir die Unterlagen,
ich prüfe die Erfolgsaussichten der Klage und
melde mich bei Ihnen innerhalb eines Tages
Es ist ganz einfach, die Erstberatung ist kostenlos. Ich bespreche mit Ihnen die Kündigung, die mögliche Abfindung und die weiteren Folgend der Kündigung wie rückständiger Lohn, Urlaubsabgeltung und ausstehende Sondergratifikationen.
Nach Eingang Ihrer Unterlagen erfolgt die Klageerhebung an umgehend bei dem für Sie zuständigen Arbeitsgericht. Die erste Verhandlung findet üblicherweise binnen 3 Wochen statt. Sollten Sie ihrem Chef nicht begegnen wollen, setze ich mich dafür ein, dass Sie zur Verhandlung nicht erscheinen müssen. 80 % der Verfahren enden in diesem Termin mit einer Einigung auf eine Abfindung.
Ich rechne die gesetzlichen Gebühren nach dem RVG mit Ihrer Rechtsschutzversicherung, über Prozesskostenhilfe oder mit Ihnen ab.
Mein Name ist Matthias Manka und ich bin Fachanwalt für Arbeitsrecht mit 14-jähriger Berufserfahrung. Ich bin ihr persönlicher Ansprechpartner.
bei einer Kündigungsschutzklage: Kündigung, Arbeitsvertrag, letzte Lohnabrechnungen
bei einer Lohnklage oder Zahlungsklage: Arbeitsvertrag, letzte Lohnabrechnungen
bei der Klage gegen eine Abmahnung: Abmahnung, Arbeitsvertrag, letzte Lohnabrechnungen
bei einer Klage auf Zeugnisberichtigung: Arbeitszeugnis, Arbeitsvertrag, letzte Lohnabrechnungen
Die Rechtsanwaltkanzlei befindet sich in 44534 Lünen, Münsterstraße 51, direkt gegenüber dem Hauptbahnhof. Lünen an der Lippe liegt an der Stadtgrenze von Dortmund im östlichen Ruhrgebiet und ist über die Autobahn A2 über die Ausfahrt Dortmund-Lanstrop und über das Autobahnkreuz Dortmund-Nordost zu erreichen. Lünen verbindet das Ruhrgebiet mit dem Münsterland. Die nächsten Städte sind Selm, Lüdinghausen, Werne, Kamen, Hamm.
Informationen zum Arbeitsrecht
Die Klage gegen die Kündigung, die Kündigungsschutzklage, muss binnen 3 Wochen ab Zugang der Kündigung erhoben werden. Wir benötigen die Kündigung und die weiteren Unterlagen schnellstmöglich. Wenn Sie die Kündigung nicht angreifen, dann hat der Arbeitgeber keinen Grund ihnen eine Abfindung zu zahlen. Nicht zu lange nachdenken und warten, handeln …
– Kündigung, Kündigungsschutz, Kündigungsschutzklage, Aufhebungsvertrag, Abfindung, Abmahnung, Arbeitszeugnis, Probezeit, Urlaub, Urlaubsabgeltung, Arbeitsvertrag, Befristung –
Die oben genannten Stichworte beschreiben die typischen und am häufigsten auftretenden Probleme bzw. Situationen aus dem Bereich des Arbeitsrechts.
Jeder dieser Sachverhalte hat erhebliche Folgen für ihr Leben, ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber. Jeder dieser Sachverhalte kann zur Gefährdung ihrer finanziellen Existenz führen.
Daher ist es wichtig, dass jede Situation, jedes Dokument, jede Formulierung umfassend und schnell geprüft werden, die richtigen Schlüsse daraus gezogen werden und wenn notwendig entschlossen und gradlinig mit den richtigen Mitteln dagegen vorgegangen wird.
Rechtsanwalt Matthias Manka ist seit 2012 Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Die Verleihung dieser Bezeichnung nach der Fachanwaltsordnung setzt eine mindestens dreijährige Tätigkeit als Rechtsanwalt voraus. Zudem sind die theoretischen Kenntnisse in einem Lehrgang von mindestens 120 Zeitstunden mit Leistungskontrollen nachzuweisen. Die praktische Erfahrung ist durch Nachweis von 100 Fällen aus den Bereichen des kollektiven Arbeitsrechts und des Individualarbeitsrechts zu erbringen. Zuletzt sind vom Fachanwalt jährlich Fortbildungen aus dem Bereich Arbeitsrecht von mindestens 15 Zeitstunden nachzuweisen.
Diese Regeln stellen die Qualität der Beratung im Arbeitsrecht durch ein Fachanwalt für Arbeitsrecht sicher.
Die mir während meiner langjährigen Tätigkeit gestellten Fragen betrafen folgende Themen:
Kündigung
Eine außerordentliche fristlose Kündigung sollte immer, unabhängig vom Kündigungsgrund, gerichtlich überprüft werden. Der Gesetzgeber hat sehr hohe rechtliche Hürden für den Ausspruch einer außerordentlichen, fristlosen Kündigung vorgesehen hat. Die Chance, dass die fristlose Kündigung an diesen Hürden scheitert und sie als Arbeitnehmer gewinnen, ist daher sehr hoch.
Wer darüber nachdenkt, ob sich eine Kündigungsschutzklage “lohnt”, sollte bedenken, dass ab dem Zeitpunkt der fristlosen Kündigung kein Lohn gezahlt wird die Bundesagentur für Arbeit bzw. das Jobcenter bei einer außerordentlichen Kündigung üblicherweise eine Sperrzeit verhängt und damit ebenfalls keine Leistungen gezahlt werden.
…… und plötzlich steht man ohne Geld da.
Eine ordentliche fristgerechte Kündigung sollte ebenfalls immer fachkundig überprüft werden. Die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung hängt von vielen Faktoren ab.
Die Berechnung der Kündigungsfristen ist zu überprüfen, die Durchführung der Sozialauswahl kann Mängel aufweisen, die Beteiligung des Betriebsrats und gegebenenfalls anderer Stellen muss ordnungsgemäß erfolgt sein, und und und.
Weiterer Unwirksamkeitsgründe können sich aus ihrer Lebenssituation ergeben, zum Beispiel: Elternzeit, Schwangerschaft, Tätigkeit als Datenschutzbeauftragter, Schwerbehinderung … . Der Teufel steckt leider im Detail.
Eine Probezeit-Kündigung sollte ebenfalls fachkundig überprüft werden. Die Probezeiten können im Arbeitsvertrag nicht wirksam vereinbart sein, die Probezeiten könnten aufgrund ihrer Unverhältnismäßigkeit
im befristeten Arbeitsverhältnis unwirksam sein.
Um die richtige Entscheidung über die Durchführung einer Kündigungsschutzklage treffen zu können, benötigen Sie die Beratung eines Experten, eines Fachanwalts für Arbeitsrecht.
Das Thema ist sehr komplex und sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber “Geld wert”.
Abmahnung
Abmahnungen sind die Vorstufe zu einer Kündigung. Damit ist die Wichtigkeit für das Arbeitsverhältnis offenkundig. Sie sollten überprüft werden, den sie weisen oftmals formelle oder inhaltliche Fehler auf.
Lohn
Sollte der Lohn nicht wie vereinbart gezahlt worden sein, empfiehlt es sich schnellstmöglich dagegen vorzugehen. Das das wichtigste Ziel des Arbeitnehmers ist in diesem Fall den Lohnanspruch für bereits geleistete Arbeit zu sichern und gerichtsfest zu machen.
Entschuldigungen und Vertröstungen des Arbeitgebers helfen nicht nur nicht weiter sondern sind auch für das Ziel schädlich. Die meisten Arbeitnehmer übersehen, dass in ihren Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen eine Ausschlussfrist schlummert. Wenn man sich mit der Geltendmachung der Ansprüche zu lange Zeit lässt, verfallen die Ansprüche teilweise oder komplett. Ja richtig, sie haben gearbeitet und ihr Lohn ist verfallen.
Arbeitszeugnis
Erfahrungsgemäß leiden 80 % der erteilten Arbeitszeugnis an formalen oder inhaltlichen Fehlern. Meist basieren diese Fehler auf Unkenntnis und oder Fahrlässigkeit des Arbeitgebers. Zu bedenken ist, dass sie ein nicht korrektes Arbeitszeugnis und seine Folgen das ganze Arbeitsleben begleiten werden.
Urlaub / Urlaubsabgeltung
Der Streit um die Urlaubsabgeltung eskaliert üblicherweise bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Denn dann ist der noch offene Urlaub zu berechnen und auszuzahlen. Die Fehlerquellen liegen bei der Ermittlung der Anzahl der Urlaubstage und bei der Berechnung der Höhe der Urlaubsabgeltung.
Das Bundesarbeitsgericht und der EuGH haben in den letzten Jahren viel Bewegung in das Thema gebracht. So hat der EuGH zuletzt festgestellt, dass Urlaub aus der Vergangenheit nicht verjährt sofern der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht über den offenen Urlaub informiert hat.
Weitere Fragen ergeben sich im Zusammenhang mit Urlaub und Elternzeit, Urlaub und Erwerbsminderungsrente oder Urlaub und Arbeitsunfähigkeit.